Przyszłość systemu kształcenia kadr dla transportu kolejowego

Nowoczesne kształcenie zawodowe musi ewoluować, aby nadążać za potrzebami rynku pracy. Potrzebni są ludzie – doświadczeni instruktorzy, będący jednocześnie kompetentnymi pracownikami i mistrzami w swoim zawodzie.

Trudno ich znaleźć, bo muszą to być osoby łączące wysokie kwalifikacje zawodowe z kompetencjami miękkimi: łatwością nawiązywania kontaktów, przekazywania wiedzy, organizacji pracy w grupie itp. Przedsiębiorcy powinni rozważyć tworzenie dobrze opłacanych stanowisk z myślą o takich specjalistach, z pożytkiem dla programu szkoleń wewnętrznych i współpracy ze szkołami i uczelniami wyższymi.

Przedsiębiorstwa, które będą dysponowały najlepszymi programami szkoleń i praktyk oraz nawiążą współpracę z dobrymi szkołami i pomogą im się rozwijać, pozostawiając jednocześnie swobodę w kształtowaniu procesu nauczania, mogą liczyć na wymierne korzyści. Lepszy dostęp do specjalistów na coraz bardziej wymagającym rynku pracy może być ważnym elementem budowania przewagi konkurencyjnej, a przy okazji także sposobem realizacji zadań wynikających z zasad i dobrych praktyk z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu.