Styl pracy na kolei

Kolej konkuruje na rynku pracy z innymi branżami. Jeśli ma zachęcić najlepszych, musi sprostać ich ambicjom i potrzebom.

Poza standardowymi oczekiwaniami pracowników, czyli wynagrodzeniem przystającym do realiów rynku oraz stabilnością zatrudnienia, często wymieniane są także inne elementy, takie jak:

• możliwość precyzyjnego zdefiniowania ścieżki kariery,
• jasne zasady awansu zawodowego,
• zrozumiała i sprawiedliwa polityka wynagradzania,
• możliwość samokształcenia,
• możliwość pracy projektowej (po zakończeniu jednego projektu specjalista może wybrać następny temat ze swojej branży, np. bardziej skomplikowany, interdyscyplinarny),
• poczucie przynależności do grupy specjalistów o wyjątkowych kompetencjach, realizujących projekty o znaczeniu strategicznym,
• praca z nowoczesnymi technologiami.

Pracę na kolei można zorganizować tak, aby spełnić te wymagania. W ten sposób zwiększy się szanse na znalezienie i zatrzymanie na kolei wartościowych pracowników – prawdziwych specjalistów z branży kolejowej.

Andrzej Domka